Rotork Porcari, conclusa la trattativa sindacale: esuberi scendono a 5 e su base volontaria

La trattativa tra la direzione aziendale della Rotork di Porcari e le segreterie territoriali di Fim, Fiom e Uilm di Lucca, insieme alle Rsu, riguardante la procedura di licenziamento collettivo avviata dall’azienda si è conclusa.

L’accordo raggiunto ha consentito di dimezzare l’impatto occupazionale iniziale, portando il numero di esuberi da 10 a 5. Queste uscite avverranno sulla base del criterio esclusivo e tassativo della non opposizione al licenziamento (volontarietà), incentivata da un pacchetto economico di accompagnamento.

“Nonostante l’obiettivo di evitare licenziamenti coatti sia stato raggiunto – affermano i sindacati dei metalmeccanici – rimane la profonda delusione per non essere riusciti a riassorbire tutti gli esuberi all’interno dell’azienda. La tutela di ogni singolo posto di lavoro rimane la priorità assoluta del sindacato e la perdita di cinque professionisti rappresenta comunque un costo che il territorio deve sostenere. Il contesto generale di questa vertenza è estremamente complicato. Stiamo affrontando quella che, nei fatti, si è rivelata la prima iniziativa di licenziamenti direttamente legati alla rivoluzione tecnologica e all’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali. Non stiamo parlando di un futuro scenario, ma di un’attuale realtà che trasforma radicalmente l’organizzazione del lavoro e mette a rischio l’occupazione.

“Questa vicenda dimostra che le dinamiche attuali superano gli strumenti tradizionali di gestione delle crisi – concludono i sindacati – È indispensabile e urgente che le istituzioni, a tutti i livelli, si mobilitino per creare insieme al sindacato nuovi meccanismi di protezione industriale e occupazionale. Sono necessari innovativi ammortizzatori sociali, percorsi di formazione continua e politiche attive in grado di gestire la transizione tecnologica, impedendo che il progresso si traduca in un semplice costo sociale per i lavoratori”.